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| 職場維權：沒有勞動合同何談工資醫保？ |
| 來源：河北新冀人才網 時間：2009/6/29 10:13:38 閱讀次數:877 |
最近各地紛紛出臺政策，要求用人單位為農民工繳納醫療保險費，并且限期完成。消息固然可喜，但隨后有報道說，記者實地采訪發現，許多用人單位和農民工對這項政策抱消極態度。這是為什么？
用人單位態度消極在意料中。繳納保費加大成本，企業方自然不會積極。但醫保是為農民工保障權益，為什么他們也態度消極？原來是農民工不敢奢望，“連該拿的基本工資都拿不到，還圖老板為我們繳納保險費？”這話有道理。
做任何事情都要從最基本的環節開始，基本問題不解決，談更高的要求便是奢望。對農民工而言，付出勞動取得報酬就是基本要求。如果他們還停留在討薪而不得的境地，和他們講享受醫保，豈不是中看不中用，可望而不可即？
工資問題是勞動關系中最基本的問題，而工資的標準和足額、按時給付需要勞動合同予以保證。盡管法律規定承認事實勞動關系，但沒有成文的合同終究是個麻煩，一旦發生勞動糾紛便會曠日持久難有結果。至于享受醫療保險，更是以“與用人單位簽訂勞動合同”為前提。因此，農民工為討薪所苦，對醫保態度消極，都與有無勞動合同相關聯。
先簽訂勞動合同，再談工資、保險，不僅農民工要這樣，其他勞動者就業同樣如此。在保障勞動者權益問題上，政府部門大力推進勞動合同簽訂，加強執法檢查，明確勞動關系，是解決工資、福利、勞動保護、勞動保險等一系列問題的前提和關鍵，是當務之急。
各地推行農民工入醫保當然是好事，但辦好事也要從實際出發，首先為好事的推行創造基礎和條件，別讓好事好聽、好看不好辦。 |
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